O dia em que não medi as consequências

Fazia calor e o verão se aproximava. Ia esquentar muito a temperatura.

Aprendi uma boa lição para vida. E o que não se deve fazer.

Hoje, revivendo a história, através da lente de Pontos Fortes, vejo que ali se manifestava um talento. Até então desconhecido para mim.

Por isso arrisquei.

Hoje eu sei.

Pela metodologia de Pontos Fortes é preciso identificar os talentos, valorizá-los e saber usar para atingir um objetivo. Se naquele dia eu soubesse o que sei agora.

Como tudo tem dois lados com os talentos não é diferente. Na metodologia da Gallup o lado luz se chama Varanda, o lado sombra se chama Porão. Por isso saber usá-los conscientemente é a chave que conduz ao êxito.

Naquele ano 2008 iniciei um MBA em Gestão e Empreendedorismo Social na FIA-USP. Uma carga horária puxada de estudos e evidentemente um TCC no final para obter o certificado de conclusão.

Detalhe importante o TCC era em grupo. O nosso era composto por três mulheres. Todas executivas, trabalhando muito, com família pra cuidar.

Fomos pelo racional:

1º) escolhemos o tema

2º) dividimos em subpartes

3º) cada uma escolheu a sua parte.

4º) Fizemos um planejamento inicial da linha editorial

5º) Conclusão: juntar as partes no final.

Na data marcada, nos reunimos e fomos juntar os textos.

O TCC parecia um mar com várias ilhas isoladas.

O orientador sugeriu que costurássemos a análise. Ele não entendia onde queríamos chegar.

Minhas amigas estavam lotadas com viagens profissionais. O tempo exíguo. Eu tive uma ideia de como fazer e contei para elas. Elas aceitaram como a melhor solução diante das circunstâncias. Tomei para mim a tarefa.

Em casa , no escritório, depositei o material na mesa e me deparei coma realidade e a responsabilidade. Tive medo. Me aborreci. A família sentiu a atmosfera de tempestade se aproximando.

Tinha dez dias para apresentar o texto final a contar daquela data. Sem ter condições de uma revisão por elas antes da entrega.

Eu fui a única responsável pelo stress que criei para mim.

Hoje eu sei que o talento que me moveu na época chama-se Ativação. Um talento do tema Influência (fazer acontecer) O que move este talento: menos discussão mais ação. Barreira ao talento: fazer antes de pensar.

Naquele momento eu vivia mais fortemente as consequências de fazer sem pensar.

Somos a somatória de talentos. Contei com a força do talento Restauração um talento de Execução para concluir o trabalho O que move este talento: encontrar soluções. Barreira ao talento: muito ligado em problemas.

O resultado foi positivo e o TCC bem avaliado, mas o sofrimento deixou marcas.

Quer saber quais são seus talentos pela metodologia Gallup? Usá-los conscientemente para atingir seus resultados sem stress?

#Agende um horário gratuitamente no site. Na nosso conversa inicial te conto como funciona.

#Deixe seus comentários , vou amar conhecê-los!

#pontosfortes